例如在《生物制药工艺考证》一书中,有一句话:“一位怨恨的消耗担任人指出,每一个工艺开发者都需求有一年的消耗车间实习阅历。”
事实上,这句话,在海内阅历过722惨案之后的传统制药研发圈曾经成为共识。彼时直至wang常,人才市chang上对手艺转移司理和总监的渴求不时兴旺。某老板曾经点评某家巨头企业的产物上市速率,就指出,他们家的区别关jian在于有一个强盛的手艺转移团队。
凄切的一个履历是,海内的工程人yuan相当多的着实缺乏对工艺的相识。而生物圈的大多老板们则照旧想虽然的在有建设需求的时分,去招一个工程总监而不是消耗总监。而这是传统制药圈曾经趟过的坑了。虽然传统圈现在更进一步的是,更优先招募质量总监(的质量总监相对消耗总监具备愈加的学问系统)。
也有相当多的研发总监们,由于无法和工程领域告竣流利的相同,从而完成工艺设计。以是无路可循之下,就去旅行。却不乏堕入旅行后,照猫画虎,他人的就是好的这种头脑定式,而且很难被压服和改变。
同时,海内的EPC承包商们,多是出shen装备和工程领域,对制药工艺的相识水平不怎样低,可是一直的包揽式口风,也是听让人无语的。这就决议了需求甲方优异的专业学问阻止对接,才干保证工艺设计被工程化完成。但那样还谈什么EPC,于是常见的就酿成了,懵懂的甲方签了一堆手艺文件,获得的效果差强者意,而承包商们义正辞严的我an你认可的规范执行的,例如很搞笑的一个案例就是,甲方签了一份不晓得那里抄来的URS,效果用了VHP,彩钢板无法耐受,于是扯皮至今......